1、基建处根据新校园建设的需要，提出聘用人员的岗位及人选考察，报学院批准后办理聘用手续。

2、聘用人员的工作由其所在科室安排，根据工作需要定量、定性地制定工作计划，被聘人员每年度末提交工作报告一次，其所在科室领导、处领导签署考核意见，报处办公室备案。

3、考勤管理、工资发放由办公室负责；

4、有下列情况的，不宜再聘用：

（1）年度考核不合格者；

（2）不能胜任所负的岗位工作；

（3）不能坚持正常工作者；

（4）有较大工作过错者。